Нацпроект «Продолжительная и активная жизнь»

С 1 января 2025 года в рамках нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь» стартовал новый федеральный проект, связанный со здоровым образом жизни.

Целью национального проекта является увеличение ожидаемой продолжительности жизни до 78 лет к 2030 году и до 81 года к 2036 году, в том числе опережающий рост показателей ожидаемой продолжительности здоровой жизни.

В ГБУ РО «ЦРБ» в Советском районе активно информирует население Советского района - держать свое здоровье под контролем. Лучший способ оставаться здоровым – своевременное прохождение диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, что позволит выявить заболевание на ранней стадии.

Здоровье каждого человека находится в его руках - изменение отношения к состоянию своего здоровья, укрепление здоровья и улучшение самочувствия, приверженность к ЗОЖ.

Заботьтесь о своем здоровье, и мы вместе  сможем добиться значительного результата в Увеличение продолжительности жизни!

Акция «Укрепление здоровья на рабочем месте» ГБУ РО «ЦРБ» в Советском районе

Программа укрепления здоровья и благополучия сотрудников подразумевает под собой комплекс мероприятий, предпринимаемых работодателем для улучшения состояния здоровья работников, улучшения микроклимата в коллективе, в целях профилактики заболеваний, повышения безопасности, производительности и эффективности труда работников.

08.04.2026г в ГБУ РО «ЦРБ» в Советском районе проведена Акция «Укрепление здоровья на рабочем месте».

Участвующих - 58 сотрудников ЦРБ.

С целью выявления факторов, влияющих на здоровье работников и получения общих сведений о состоянии здоровья работников: низкая физическая активность, избыточный вес, повышенное артериальное давление, курение, несбалансированное питание и пр. проведено анкетирование сотрудников.

Проведен инструктаж персонала с целью предупреждения случаев инвалидности, причиной которых является производственный травматизм и вредные факторы.

Разработан десятиминутный комплекс упражнений, которые можно проводить прямо на рабочем месте, гимнастика для глаз, дыхательная гимнастика.

Определены даты проведения Дня здоровья - акции «На работу пешком», «На работу - на велосипеде», «Встань с кресла», «Неделя без автомобиля» и др.

Размещены информационные материалы (буклеты, листовки) об основах рациона здорового питания.

Разработана Корпоративная программа по укреплению здоровья на рабочем месте для работников ЦРБ Советского района с целью продвижения здорового образа жизни, сохранения здоровья персонала на рабочем месте.

Основная цель программы

• сохранение и укрепление здоровья сотрудников организации, профилактика заболеваний и потери трудоспособности.

Задачи программы

• формирование системы мотивации работников организации к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек;
• создание благоприятной рабочей среды (сплочение коллектива) для укрепления здоровья и благополучия сотрудников организации;
• повышение ответственности за индивидуальное здоровье и приверженности к здоровому образу жизни работников и членов их семей;
• создание благоприятных условий в организации для ведения здорового и активного образа жизни;
• содействие прохождению работниками профилактических осмотров и диспансеризации;
• создание оптимальных гигиенических, экологических и эргономических условий деятельности работников на их рабочих местах;
• формирование мотивации на повышение двигательной активности, формирование стрессоустойчивости;
• сохранение психологического здоровья.

Ожидаемые результаты эффективности

Для работников:

• изменение отношения к состоянию своего здоровья;
• укрепление здоровья и улучшение самочувствия;
• увеличение продолжительности жизни;
• приверженность к ЗОЖ;
• выявление заболеваний на ранней стадии;
• возможность получения материального и социального поощрения;
• сокращение затрат на медицинское обслуживание;
• улучшение условий труда;
• улучшение качества жизни.

Для работодателей:

• сохранение на длительное время здоровых трудовых ресурсов;
• повышение производительности труда;
• сокращение трудопотерь по болезни;
• снижение текучести кадров;
• повышение имиджа организации;
• внедрение приоритета здорового образа жизни среди работников;
• изменение отношения работников к состоянию своего здоровья;
• снижение заболеваемости и инвалидизации работников;
• повышение численности работников, ведущих здоровый образ жизни.

«Хорошее здоровье персонала» - это девиз нашей организации!